Назад
Дата публикации: 19.01.2026
Тренировки проходят по единому стандарту, в сопровождении специалистов и с соблюдением всех требований безопасности. Компания берёт на себя организационные вопросы, аренду площадок и координацию расписания, что позволяет участникам сосредоточиться исключительно на тренировочном процессе.
Корпоративный спорт в «Балтийском лизинге» - это долгосрочный проект, который компания последовательно развивает уже несколько лет. Тренировки проходят после рабочего дня и объединяют сотрудников всех подразделений. Стирая границы и открывая пространство для неформального общения, спорт укрепляет командный дух и доверие внутри коллектива, а также помогает каждому развивать лидерские качества при совместной работе на результат.
Календарь тренировок встроен в общий ритм корпоративной жизни и воспринимается как логичное продолжение заботы о сотрудниках, наряду с программами обучения, внутренними коммуникациями и социальными инициативами. Для участников это означает предсказуемость, регулярность и возможность планировать личное время, не жертвуя участием в спортивной жизни компании.
«Для нас принципиально важно, чтобы такие инициативы не возникали спонтанно, а были встроены в систему. Корпоративная культура – это ежедневная практика, которая становится привычкой. Хоккей и футбол в этом смысле очень точно отражают философию компании, которая сочетает в себе дисциплину, командую игру, ответственность за результат и взаимную поддержку. В движении к великому!»,- отметил Антон Сапожков, первый заместитель генерального директора компании «Балтийский лизинг».
По его словам, присоединиться к тренировкам может любой сотрудник, независимо от уровня подготовки. В командах есть игроки, которые начинали с нуля и добивались значительных результатов. Такой подход позволяет снять барьеры и делает проект по-настоящему инклюзивным, что особенно важно для крупной федеральной компании с широкой географией и разнородной корпоративной средой.
В «Балтийском лизинге» подчёркивают, что спортивные инициативы напрямую влияют на качество внутренних коммуникаций, способствуют неформальному общению между коллегами. Кроме того, спорт становится элементом профилактики профессионального выгорания. Регулярная физическая активность после рабочего дня помогает сотрудникам снижать уровень стресса и возвращаться к рабочим задачам с большим запасом энергии и вовлечённости.
«Когда мы говорим о заботе о сотрудниках, важно наполнять это понятие конкретным содержанием. Бесплатные тренировки – это не просто бонус, это сигнал: компания готова инвестировать в людей не на словах, а на практике. В итоге выигрывают все — и сотрудники, и бизнес»,- подчеркнул Антон Сапожков.
В условиях конкуренции за квалифицированные кадры корпоративная культура и нематериальные факторы мотивации приобретают ключевое значение. «Балтийский лизинг» в этом контексте демонстрирует системный подход, рассматривая спорт не как отдельный HR-инструмент, а как элемент общей управленческой модели. Компания планирует проводить регулярные тренировки на протяжении всего года, вовлекая в спортивный ритм новых сотрудников. Такой подход позволяет говорить о формировании устойчивой традиции, которая становится частью корпоративной идентичности и отражает главные ценности – сплоченность, ответственность и ориентацию на долгосрочный результат.
